作为中国互联网界的传奇和标杆企业，BAT 三家公司的一举一动时刻受互联网人的密切关注。在微软、IBM 等知名外企的光环逐渐在国内互联网人心中失去吸引力的今天，进入 BAT 成为大厂的一员成了许多互联网人职业生涯追逐的目标之一。
重学历、高薪资、大厂光环、好跳槽......外人给 BAT 贴的这些“标签”，是否真实？那些在 BAT 工作的人，现状如何？那些想要或已经离开的人，又流向了何方？
带着这些疑问，100offer 在年底即将到来的跳槽小高峰，为大家整理了一份 BAT 人才流动报告。
样本来源：100offer 服务于北上广深杭，一线互联网企业中的技术、产品和设计人才。他们的年薪范围在 18 万-80 万之间，高于市场平均水平。
本文样本：2015 年 1 月 1 日～2017 年 10 月 31 日，在 100offer 平台进行简历展示的 1114 名 BAT 互联网人和 22623 名非 BAT 互联网人。
一、BAT 重视学历吗?
BAT 对外社招的招聘 JD 里通常都会对学历进行严格限制，普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于 985、211 高等院校，这使得许多低学历的互联网人对 BAT 望而却步。
“有的大厂简历根本无法走社招渠道，第一关就会被刷掉。只能找朋友内推才有点希望。”一位专科毕业，曾在 100offer 平台寻找机会的 iOS 工程师告诉我们。他曾经通过内推面试某公司时，顺利通过了前面几轮技术面试，最终却在 HR 那一关因为学历原因被刷了下来。
“但其实我的技术水平完全可以胜任那个岗位，我在 BAT 工作的朋友遇到技术上解决不了的问题时，也经常找我帮忙。”那名工程师说。
下图是我们平台上，BAT 程序员的学历构成。从中可以看出，本科学历的员工是 BAT 的主力军，其次是硕士学历，专科学历虽然只有5% 的占比，但仍有生存空间。
那么，BAT 三家公司中，哪家更重视高学历？哪家又对专科生的接受度更高呢？
从上图基本可以得到答案：今年将重心压在人工智能领域的百度，博士生的占比在三家公司中最高。由于地处高端学府的聚集之地北京，周边的高校也为其源源不断地提供了优质博士生资源。相比之下，地处深圳的腾讯，由于其周边高校资源的匮乏，博士生的数量难免在三家中垫底。
巧合的是，对专科生的接受度方面，同样是百度最高，腾讯垫底。
总的来说，BAT 对学历的要求比其他互联网公司更加严格。这一点不仅体现于专科生学历的占比上，更体现在硕士以上学历的占比上。
上图可以看出，100offer 平台上非 BAT 公司的硕士以上学历占比（其中博士占比 0.4%），远低于 BAT 的硕士以上学历占比；而非 BAT 公司专科学历的占比数 15% 又远大于 BAT 中的5%。
薪资方面，BAT 给不同学历互联网人开出的薪资同样远高于非 BAT 互联网企业。
其中，BAT 的博士年薪与非 BAT 的博士年薪差距最大，可达 10 万。而硕士学历的互联网人无论是否在 BAT，年薪都基本保持持平。
可见大厂除了资源、人脉和光环外，普遍高于市场平均价的薪资水平，大概也是诸多互联网人趋之若鹜的原因之一。
那么，BAT 互联网人的薪资究竟有多高？接下来，我们将从薪资方面为大家展开。
二、BAT 的薪资有多高？
下图是我们平台上，BAT 互联网人与非 BAT 互联网人的跳槽前薪资对比，我们按照工作三年的时间线做了一个划分。
可以看出，无论工作几年，BAT 互联网人的薪资水平普遍高于非 BAT 互联网人，且工作越久两者在薪资上的差距越明显。
前阵子，知乎上有一个热议问题：“在 BAT 一线互联网公司呆了三年以上的程序员，有怎样的未来？”从我们此次统计的薪资数据看，有着 3 年+工作经验的 BAT 人，年薪均值应该已经在 35.7 万左右，普遍高出非 BAT 互联网人年薪的 21%，分别对应腾讯 T3.1、百度 T5～T6、阿里 P6～P7 之间的职位（参考等级均为技术岗）。
那么，BAT 不同岗位的薪资情况又如何？在此也可以拿 100offer 平台上的数据做一个参考。
可以看出，在 BAT 中，薪资最高的三个职位分别是：架构师、算法工程师和产品经理，三者都是在工作资历方面门槛较高，且市场需求度较高的职位。
相反，市场需求量大，但基础岗位也偏多的 Java 工程师和前端工程师，在 BAT 中的薪资表现就比较一般了。
看完 BAT 人的高薪，你可能会疑惑：BAT 人的薪资这么高，跳槽的时候受欢迎吗？哪些公司养得起他们？他们又喜欢去哪些公司？
三、BAT 的员工跳槽受欢迎吗？
毋庸置疑，BAT 人跳槽自带大厂光环。无论资金充足的上市公司还是开源节流的创业公司，都在争抢从 BAT 出来的互联网人。
上图可以印证这一观点：BAT 人在 100offer 平台的人均面试邀请数（9 封）大于非 BAT 互联网人的人均面邀数（7 封）。其中，我们平台 2015 年收到 94 封面试邀请的面邀王徐风（化名），就是一名百度背景的前端工程师。
徐风 2015 年在 100offer 收到了 94 封面邀
他不仅收到了腾讯、阿里的面邀，还收到了其他大公司如网易、美团、360、58、今日头条等面邀，当然更多面邀来自一些求贤若渴的创业公司。
而从百度离职的互联网人，由于地处北京的缘故，也是我们平台 BAT 互联网人中收到面试邀请数最多的。
但本身不缺工作机会的徐风，只接受了平台上几家大公司的面试邀请，虽然部分创业公司开出的薪资已经远高于大厂。
这就引出了另一个话题：BAT 的互联网人，跳槽去哪儿？
四、BAT 的员工跳槽去哪儿？
每年的 3 月和 5 月是 BAT 人的跳槽高峰，这个时间点也刚好与年后招聘市场的跳槽高峰相吻合。
由于部分 BAT 年终奖会在 4 月发放，所以领完年终奖的 5 月再次迎来一个跳槽高峰。5 月后一直到年前，BAT 人的跳槽人数一直相对比较稳定。
这些跳槽的 BAT 人，都去了哪些公司呢？从他们最终入职的公司规模看，一半以上的 BAT 人，仍然会选择D轮以上的大企业，这其中上市企业占据了 34%。
很多在原公司升职无望的员工，如果能在另一家企业升职，往往会选择在 BAT 三家之间互跳。
“一般跳去 AT 的百度人，都是在百度遇到了升级瓶颈，去了 AT 能升级的。但这种人毕竟少，因为在百度升不了，去 AT 其实也一样难升，还不如在百度继续待着。所以我看到的百度人，跳槽更多会去滴滴、美团这种公司。”一位曾经通过我们入职百度，现在仍在百度工作的候选人告诉 100offer。
由于 BAT 三家公司总部分别在北京、杭州和深圳，所以他们的员工跳槽时的流向也受地域限制。
比如地处北京的百度互联网人，跳槽时可选择的D轮以上大企业就很多；而杭州的阿里人则很喜欢跳往同在杭州的大厂网易；如果去创业公司，也会选择同样做电商领域的明星互联网企业；
腾讯的员工，喜欢去年轻化的泛娱乐互联网公司，比如爱奇艺。也有很大一部分流向了刚获阿里 15 亿元投资的 AI 独角兽企业商汤科技。
至于为什么 BAT 人不喜欢去小公司，前面提到的百度候选人是这样说的：
“我以前也接触过一些小公司，感觉他们的技术不太成熟，我如果去了需要处理一些 level 很低的事情，不是很喜欢。”
已经习惯大厂生活的他认为，大公司有更完备的技术体系，能够给他的技术带来更多成长。另外就是，大厂开的薪资也更高。如果跳槽去小公司，除非薪资 double，否则对他而言吸引力很小。
总结
BAT 作为中国互联网界的三大“常青藤”企业，是不少互联网人的向往之地。通过这个报告，我们也多少可以感受到，外界所言的 BAT 人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。
但从那些离开 BAT 的员工来看，大厂的重复性工作导致成长受限，复杂人情关系带来的浮躁情绪，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。
因此 BAT 每年的人才流动量，仍是一个庞大的数字。就像围城效应般，里面的人想出来，外面的人想进去。但 BAT 究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。
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