（图为马云上市当天敲钟）说到公司福利，可能最让人激动的就是，所属公司上市那一刻看着自己手中的股权。在 2014 年阿里上市，股票发行价高达 68 美元，意味着持股员工市值也将水涨船高。在当时阿里员工要想成为百万富翁，只需持股超过 1756 股。
（图为 360 内部装修图片）但是说到员工持股，还是以前的安全厂商奇虎 360 员工持股比例最高，员工持有的 24% 公司股份，折合市值已近 200 亿元人民币，越来越多的业内大牛也曾纷纷加入 360。
（图为京东上市时众人合照）无独有偶 ，京东也在上市的时候给员工不少股票。2011 年底时，刘强东曾表示，京东发给员工的股权超过他个人的 70%。除了股票像住房方面，京东支持全国员工工作地购房，北京总部购房地扩增百公里范围至天津河北地区，最高可获得 100 万无息无抵押借款。
除了贷款之外还有精装公寓提供。当员工不幸遭受重大疾病时，京东会“无限额”的报销费用。家里孩子上学难？不用担心，京东还未员工子女开设幼儿园免费提供母婴用品。
腾讯的员工待遇也十分的好，福利给的很大方。譬如该公司的桌椅，马化腾亲自挑选价值 2000 元的符合人体工学设计的桌椅。在深圳还有 370 条班车路线，每天接送 13000 万人次上下班。在腾讯工作你不可能没有房子住，公司会为想购买房子的员工提供 25 万或 50 万的贷款，买不起房的年轻员工还会提供租房补贴，还有许多贴心的举措这里就不再例举了。
（图为小米公司内部工作环境）再说小米，除了同样价值千元的达宝利金卓人体工学电脑椅，有一年的圣诞节礼物是送给每名员工一台小米电脑，这也只是小打小闹；住房方面，还有消息称小米和万科合作开发永丰自持地块，供小米公司员工购买，价格为市价的一半。
（图为富士康公司图片）富士康的最新的一个举措是，拿出 23 亿元人民币作为员工的分红，不管是不是为了安抚人心，但是钱是真真切切的要发给员工的。
（图为微软公司图片）其实微软的员工福利在业内是很著名的，连谷歌都受其影响改进了员工福利就可见一斑了。比如说要求供应商每年为工人们至少提供 15 天的带薪假期，还有为员工家庭提供的医疗和保健计划、育儿支持、带薪年假、带薪病假和带薪产假。
（图为苹果公司内部餐厅）苹果公司的员工年薪都超过 10 万美元，比一般的软体工程师的 7.6 万美元要高上许多。员工福利也很棒，譬如购买苹果产品优惠折扣“很惊人”，具体就没有透露了；住房方面，其公司附近一套普通工人的住房价格都约为 114 万美元，还为实习生提供免费住宿。
（图为谷歌内部装潢）因为房价的昂贵，谷歌母公司 Alphabet 计划拿出 3000 万美元为 300 名员工提供临时性的安置住房，能够帮助租客每月节省大约 700 美元的房租。还有些其他的方面，像新手父母的生育基金以及园区内的育婴中心；谷歌员工身故的情况下，另一半可领取 10 年的半薪；以及每个员工都有 3 个月的留职停薪的长假。
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