文张秋颖
11 月 22 日，据英国《金融时报》报道，一些高中实习生告诉记者，他们“被迫”天天在郑州的一家富士康工厂组装 iPhone X 手机，每天工作 11 个小时。报道称，按照中国法律，这属于“非法使用实习生加班”。
《金融时报》中提到，今年 9 月，3000 名高中学生被要求进入当地苹果供应商鸿海精密（Hon Hai Precision Industry）工厂，参加了为期三个月的长期工作实习项目。这批实习学生来自郑州城轨交通中等专业学校，年龄介于 17 岁至 19 岁，他们说，自己被告知，需要在这家郑州富士康代工厂工作三个月，以获得“工作经验”，使他们能够毕业。6 名高中生告诉《金融时报》，在中国郑州工厂组装 iPhone X 时，他们经常每天要工作 11 个小时。
一名 18 岁的学生告诉记者，他们每天最多要组装 1200 部 iPhone X，并说参与这项计划是强制性的。她说：“我们被学校强迫在这里工作，而这项工作与我们的研究毫无关系。”
《金融时报》援引富士康的一名员工的话称，郑州工厂每年在 8 月至 12 月的繁忙季节招聘学生。该员工表示，此举可以将工人数量从 10 万人的基数扩大到 30 万人以上，每天生产多达 2 万部 iPhone 手机。延迟生产导致富士康第三季度利润下降了 40%。
苹果公司及其代工厂富士康 11 月 22 日证实，富士康工厂确实存在实习生加班生产 iPhone X 的情况，双方正在采取补救措施。
苹果公司表示，承认其代工厂商富士康公司利用高中实习生在其生产线上组装 iPhone X，且存在非法加班现象，但否认他们是被迫。苹果表示：“我们已经确认了这些学生是自愿工作的，并且得到了补偿和福利，但他们不应该被允许加班。”学生的法定工作上限是每周 40 小时。苹果定期对其供应商进行审计，以确保其遵守法律和该公司自己的规则和程序。
郑州的富士康代工厂公司也否认了这些学生“被迫为其工作以允许毕业”的说法。富士康表示：“所有学生都是自愿工作的，并获得了相应的报酬”。不过，富士康也承认，这些实习生加班工作违反了公司的政策。按照富士康的规定，实习生每周工作时间不得超过 40 个小时。
《金融时报》称，富士康表示，其实习计划是“与中国地方政府和多所职业学校合作开展的”。目前，这家要求学生实习的郑州城轨交通中等专业学校，拒绝置评。
其实，不止郑州的富士康这一家代工厂，也有其他代工厂存在类似情况。
据了解，今年 8 月 25 日，一位 95 后网友“虎诚”在网上发文《富士康实习的生活和工作经验》，其中提到，自己在学校安排下跟同学一起前往烟台富士康代工厂工作。他在文中提到，“上班时间每天基本工作 11 小时，有白班和夜班，不停的工作，很辛苦。”“中间一般没有休息时间，吃完饭就要工作，把我们当成机器在利用。”
网友“虎诚”告诉《中国企业家》，这是学校的实习项目，应学校要求从今年 6 月 27 日-9 月 27 日在这家烟台富士康代工厂实习，历时 3 个月。
以下是网友“虎诚”在文中所描述的富士康实习期间的生活↓↓
四年前就存在，“变味的富士康实习”
自 2010 年有富士康员工接连跳楼自杀开始，富士康的用工问题就一直引起较大争议，有网友称其为“血汗工厂”。
其实早在 2013 年时，富士康的实习生加班、上夜班等情况就一直存在，而且历史“惊人的相似”。
2013 年 11 月，同样在英国《金融时报》报道，有学生告诉媒体说，逾 1000 名同学曾从事基础工作，比如组装和包装索尼即将推出的 PlayStation 4 游戏机。他们表示，在山东烟台的这家工厂进行的这门高校课程是必修课。
有意思的是，那一年，富士康的回答同样是：“确实存在有关加班和夜班的政策得不到执行的少数情况。目前已迅速采取了措施，令该园区完全遵守公司的政策和规章。”
报道指出，2012 年富士康发现曾有年仅 14 岁的学生在烟台园区工作过几周时间。该公司那时承诺，将调查低于 16 岁法定工作年龄的员工是如何进入这家工厂工作的。
报道中还提到，富士康和其他代工制造商经常聘用学生做临时员工，为这些学生提供获得工作技能的机会。这类项目有时候会招致劳工维权人士的批评，他们表示学生们常被用于弥补员工的缺乏，而不会得到有意义的培训。
根据富士康的政策，实习生不允许加班或上夜班，并有权随时离职。分析人士指出，随着经销商在冬季假期之前增加库存，电子产品制造企业近期面临员工短缺。
2013 年 10 月，央视《新闻周刊》也曾曝光类似事件。西安工业大学北方信息工程学院的学生，应学校要求前往富士康代工厂实习。虽然实习期间，有两三千元的工资，但他们需要每日连续工作 11 小时，有的学生甚至被累到流鼻血。而且学生没有反抗的余地，这是由学校与富士康签订的协议，并且是学校开设的“社会实践课”，而且是有着 6 个学分的必修课。
微软、Facebook 等大公司怎样对待实习生
实习生的实习问题是一个灰度问题，见仁见智，众说纷纭。
有的人认为，学生在进入社会之前就应该先经过磨炼，实习生在实习期间就应该先从取快递、拿外卖、打扫卫生、复印文件等等跟自己专业无关的杂事、小事做起。2016 年 11 月，咪蒙的一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》就曾写道关于实习生的问题。文中写道有实习生哭诉“我读了四年本科，不是为了来取外卖的！”咪蒙在文章中表示，实习生哪怕再读两年硕士几年博士，刚进入公司时照样应该做取快递、拿外卖这类小事。这几句话在网络中曾一度掀起舆论风暴。
也有的人认为实习生初入职场，应该体现真正的价值，为以后的职业生涯规划开个好头。在对待实习生这件事上，国外有很多大公司做得可以称得上是无微不至了。
微软
微软给实习生的待遇从面试就已经开始了。去面试的实习生不仅可以报销机票，还被安排入住五星级酒店。面试别出心裁，不是像国内一些公司那样的严酷审判，而是被设计成了一场欢乐的大 party，让实习生在 party 中展现个性。工作人员还会给面试者一个信封，里面放的是各地的购物优惠券……
此外，除了有月薪和包住宿外，还可以根据需要选择接受 2000 美元的现金或者交由公司来打理自己的办公室。同时公司会给每一个实习生配备一个戴尔 XPS 电脑供工作使用，并安排导师亲自带你。
苹果
作为全球市值最高的公司，苹果在善待实习生这一点上做得比微软更到位。微软只是包住，苹果想得更周到，一位 Safari 团队的员工表示，“住宿最好的一点就是你不会是一个人自己住，而是和其他来自全球不同地方的三名实习生一起。这是你学习和融入其他文化的最佳方法。”
苹果把实习生当成一名正式员工的方法就是对他们公开自己的项目。一位实习生说，“在产品真正出来之前，你可以亲身融入到；还有机会看到一些过去的产品，即使有一些可能没有上市的机会，但是这些体验带来的感觉真是棒极了。”
Facebook 给予实习生足够的责任和独立性。ElizabethGregory ，曾在 Facebook 负责产品设计，她说，在 Facebook 工作就像加入了一个大学里的各个社团，又像是加入了一个创业联盟俱乐部，每个项目的每个 team 工作都非常拼，大家都竭尽全力做好自己手上的项目，像对待自己的孩子一样对待每个产品。
在这些公司实习，你还能与商业领袖近距离接触，和他们谈笑风生。Gregory 说，“开会的时候我就坐在扎克伯格旁边，这种感觉太棒了，听他讨论项目的时候有种他把智慧扔给你的感觉。”
工作的时候遇见 Facebook 的老大随时都能聊两句。
关于薪酬
2017 年 5 月 2 日，据美国招聘网站 Glassdoor 发布的今年最佳实习雇主榜单显示，硅谷科技公司占据其中大部分位置。
排名第一的是 Facebook，实习生的月工资中位数为 8000 美元，如果按年薪计算相当于 9.6 万美元，几乎是美国员工工资中位数（51336 美元）的近两倍。
排名第二的是微软，实习工资中位数为 7100 美元。第三位是埃克森美孚，实习工资中位数为 6507 美元。第四位是 Salesforce，实习工资中位数 6450 美元。
亚马逊、苹果、彭博、Yelp 并列第 5 名，习工资中位数都在 6400 美元左右。
雅虎与 VMware 并列第9，实习工资中位数为 6080 美元。谷歌排在第 11 位，实习生的月工资中位数为 6000 美元。此外，其中很多实习岗位还提供住宿补贴和其他各种福利。
不过，对于绝大部分年轻人来说，进公司实习的目的，最终还是为了检验所学到的知识，希望通过实践获得真正的能力，进而在将来的就业和工作中取得优势。
你认为实习生应该先从端茶送水、取快递等小事开始，还是多多参与正式员工的工作以获得更多实践？把你的看法写在评论区一起来讨论吧！
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