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本文转自微信公众号“Tiny4Voice”（tiny4voice），作者：tinyfool；
行业其实是歧视培训毕业学员，甚至包括我在内。
歧视好么，当然不好。但是如果你是一个培训毕业的学员，你一己之力是解决不了这个问题的。你应该首先弄明白为啥被歧视。
1、每一个技术经理都收到过成百上千的相似的简历。
我以前不怎么做管理，后来开始创业了，就必须要做管理，必须亲自下场去招聘。
这是很多年前了。我发出一份招聘需求，很快就收到很多简历，一开始毕业于某个培训机构的小姑娘的简历看上去很不错，排版还可以，很清爽。有自我介绍，语言流畅，有项目经历，而且看得出来项目经历写的非常清楚。很好，我准备要了，打了一个标记，开始看下一份。
看了几份以后，我突然感觉眼睛一花，刚才那个小姑娘的简历不是已经处理过了吗？哦，不对，这次是一个小伙子。但是为啥，不管是自我介绍，项目经历都这么像？难道是一对情侣？正好还在一个地方培训？先打个标记继续看。
最后 2 个小时以后，看完几十份简历以后，我赫然发现，里面有7-8 份居然都和前面那个小姑娘的一模一样。看到这里饶是我这么不惮一贯用最大的善意去揣测每个中国人的人，也一下子就明白了。
你们应该都是同一个培训机构的，同一个老师培训出来的，甚至给了你们同一份简历模板，编造了同样的项目经历。
所以，怎么办呢？直接选中这几份简历，删除，然后清空回收站。
后来这么年里，这样类似的事情，我还遇到过无数次。
你不想直接被技术经理删除简历，记住第一条，千万别直接抄简历模板，千篇一律的简历再好看，写的再美好，我们也是一看到就删除的，因为首先是真实，一眼就看出来的是假的简历，没人会留着。
2、学习能力。
我带过几个从培训班出来的学员，不能说有好有坏。但是比较起来还是很鲜明。执着的、乐学的，其实不多。更多你见到的是那种固步自封的孩子。口头禅是“这个我没学过”，“老师就是这么说的”，“这样就可以了吧，凑合就过去了吧”，等等。
我带人其实是出了名的不拘一格，不在乎出身和学历。但是，我在乎你的学习能力和态度。有学习能力，学习态度好的，我可以尽可能把你的潜力都发挥出来。但是，如果这两件事情你自己搞不定，sorry，我没办法。
就跟以前有人在我的公众号，留言说，你要是能说服我努力，我怎么怎么报答你之类的。我当时就回复，你努力与否关我毛事儿，我写的是鸡汤，又不是治艾滋病的药。就算是药，你不喝关医生啥事儿。都是成年人了，不是出于人道主义的观点，你死我都不会在乎的，关我毛事啊。被学校管死了，其实出了学校，进入社会以后，你自己不管你自己，谁管你。
学校、培训机构，为了业绩也为了挣你的钱，是要督促你学习的。而作为你工作中的领导，督促你学习，一方面是为了你个人成长，另外一方面是为了公司的业务可以正常进行。但是，你表现出来学习态度明显不如其他人，学习能力也不行的时候。领导会怎么办？
如果你们公司招不到比你更好的人才，那么没关系，他就是抱怨抱怨。如果可以招到，当然是辞退你。管理也是需要时间和精力的，如果花在别人身上几倍的时间和精力来管理你，产出还不如别人的话，从效率、经济、甚至对其他员工公平的角度来看让你走人都是合理的选择。
我知道很多人说去参加培训的原因就是担心自己自学和自我控制能力不够，但是，你不能把培训班当作救命的稻草，可以去培训，但是务必从第一天开始培养自己的自学能力。
当然有一类培训机构，思路比较清晰，他们培养的主要是外包行业的工作者，这类培训机构的就业一般不错，也确实对路，而外包行业的特点是业务需求变化慢。很多培训出来的学员，在里面工作，胜任具体的工作并不难。如果你安心在这个行业里面一直做下去，我觉得也没有什么不好。
不过我也看到过很多长期从事外包行业，后来转行到别的领域，去大公司，或者去创业公司的。这些人中间也是学习能力强和学习态度好的，可以做的还不错。但是，有很多无法摆脱惯性，很难使用。
综上，学习能力绝对不是说，有了培训机构就不需要的。
3、工作经验、项目经历做假，技术吹牛皮。
一直以来都有很多培训毕业学员问我一个类似的问题。就是说，当老师培训他们做假简历（其实前面提了），或者有些同学，在简历上虚构自己的工作经验、项目经历的时候，他们应该怎么办？
我给他们的建议都是不要去做假。
首先，除非你去一个非常烂的地方面试，否则面试官是可以轻松看出来你的问题的。
一个经验丰富的面试官是很容易可以看出来你的简历哪部分是吹牛皮，哪部分是真实的。
我之前在微博提到我的面试会考二分查找法，很多人都在那边笑，说这么简单的东西，为啥要考。其实，并不简单，90% 可以说出来啥叫二分查找，80% 能说出复杂度，70% 能说出复杂度怎么计算的，再往下走，真正能把这道题完美说清楚的，只有 10%（我都不需要你在白板上实现）。
我其实面试的时候，算法只考三道题，二分查找、BST 和哈希表。之前也有人觉得考的好轻巧。但是，我给了他一个电话面试的机会，试了试，想完美过关很难。
当然我招人的时候，不是说你这三道题都全完美过关，我才要你。我用这三道题考查的是你的思维方式而已，你的脑子快不快，你对算法的理解程度而已。
具体到技术上，考查起来就更简单到了。有很多声称自己 iOS 某个技术精通的，我可以随便用一个考题就考察出来他是真的精通，还是只是用撞大运式编程解决过两个项目而已。
而你如果声称你做过某个项目，但是实际上没有做过，那简直太容易被看出来了。
不要去碰运气。实际上，你用来编造简历的时间，完全可以用来学做一些东西。你可以碰运气进到一个公司，这种例子我也见过，年轻时候，我也有过类似的经历。但是，如果你不能用超快速的学习赶上，如果你没有一个非常积极的学习态度，很可能你还是逃脱不了被开除的命运。与其如此，不如扎扎实实的学点东西，光明正大的进去，稳稳当当的成长。
4、HR 和技术面试官
讲过多次，招聘分为校招和社招。对象不同，目的不同，方法不同。
校招主要招的对象是刚刚毕业的大学生，目的是寻找一些可造之材，方法是看学校成绩，看聪明程度，看可塑性，对实际工作能力并不会太多考察（毕竟是学生，咋考察，那些校招的时候问项目经验的也是醉了）。公司一般大到一定程度，才会从人才储备，自己培养人才的角度出发，搞校招。
社招的对象是有工作经验的人，已经步入社会的人，目的是找到迅速可以干活的人，方法是考察你的项目经验，考察你的知识点，你的学习能力。一般的公司都有社招环节，急需要人的时候，社招也是比较快的。
招聘的重点角色又有两个，HR 和技术面试官。
一般来说，即使是技术为主的公司，HR 也是不懂技术的。有一些长期从事相关招聘的 HR 可能有不错的经验，看起来好像懂技术，但是毕竟是两个完全不同的门类，实际上也只是可能知道一些名词，有一些经验而已。
那技术面试官就不用说了，不管面试你的人是未来的同事，还是技术经理，CTO，他们都必须懂技术，否则做不好这个角色。
角色背景不同，对简历的筛选方式不同。HR 做校招一般来说是没有问题的。因为实际上刚刚毕业的大学生，大多数没有啥实际技术。就算是一些偏向实践的院校（其实也教不好实践）毕业的学生，实际的动手能力也肯定不够。
HR 筛选简历主要看硬条件，有 211，985 学校，肯定不要普通重点，有普通重点肯定不要普通本科，有普通本科肯定不要普通专科。同级别，同校，就看绩点，校内表现等等。面试人的时候，也只是看是否聪明，是否从容，等等。没有考察技术的能力自然也就谈不到技术的考察。
所以，HR 筛选社招的简历效果就会很差。因为社招的节点大多数人已经经过工作的洗礼，并不是学校好，就一定工作能力强。并不是在学校里面成绩好，工作表现一定好。而且也跟运气，个人境遇有关系。有很多其实很不错的苗子，但是因为学校不好，或者是某些简历上的瑕疵，可能都过不了 HR 的初筛。
所以，实际上，我认为可以的话，社招，最好是业务部门自己做简历初筛。但是，现在的招聘网站都泥沙俱下，往往招个人都跟沙里拣金一样。所以，很多时候业务部门，都会把初筛的工作扔给 HR。
大多数学校背景不好的，甚至教育经历不够的面试者，在这一轮就阵亡了。
实际上，现在大多数公司，但凡有点追求，就会发现普通招聘网站是满足不了需求的。所以，走猎头（现在质量也很堪忧），和内部推荐，反而成了主流的模式。
内部推荐往往就是一个技术部门的员工把简历发给自己的领导，推荐，这样的简历，如果内容不是很差的，往往是可以至少获得一个面试机会的。这样的渠道是不需要 HR 去筛选。
所以，如果你的硬背景不好，但是能力还可以。记住，切记切记，找内部推荐。这就谈到了程序员多交流，多混混圈子的好处，如果你的背景不好，但是能力还可以，在外面交流的时候，认识的朋友多的话。你会有很多机会被内部推荐。这时候你的背景问题就往往不是大问题了。
其实，大多数公司也都是处在人才短缺的状态下，时不时的很多项目组都需要补充人力。你如果是锥子，就要让自己先进入一个囊中，然后才能脱颖而出。
5、没有经验该怎么办？
大多数情况下，培训毕业生只能走社招环节，刚刚毕业也确实没有项目经验。而项目组是需要经验的，该怎么破局。
我前面说了，不要做假，不要做假，不要做假。
其实，作为一个程序员，获得项目经验并没有想象的那么难。
90% 的大学刚毕业的程序员，培训班刚毕业的程序员，没有任何的项目经验。你只要有一些可以证明你能力的经验，其实现在的大多数面试官，都是很实际的，要求项目经验是希望你能迅速的上手当前的工作，并不是故意卡你。
所以，作为一个 iOS/Android 程序员，如果你没有任何就业经验，但是你面试的时候，可以带来一个你自己做的简单的 App，最好是已经上线，有人实际使用过的东西。那么一般来说，面试官都会很看好你。因为大多数人不会去做，也无法独立做一个 App 出来。
我每次一说一些行业的水平的事情，总有人说，怎么还有这么层次低的程序员。其实我们整体行业水平就是不够高。虽然现在有了一些类似鸟哥之类的在国际上都拿的出手的程序员，但是整体行业水平的低点还是太低。
按照 20/80 原则，其实你大多数时候，不是跟行业高端的 20% 竞争，而是跟巨大的底部竞争。
但是，反过来说，如果你连行业底部都竞争不过去，你谈什么跟行业顶部竞争呢？
别的门类的程序员也一样，你面试一个 PHP 工作，如果你自己用 PHP 写过论坛或者什么的，很多时候可能跟你工作 1 年 2 年的经验是等同的。
当然，你自己有自己的独立项目，或者叫做 Demo 项目，也不是说人家就会要你了。在你的项目里面要表达出来你的工作能力。
如果你没有工作能力呢，你说我该怎么办么呢？好吧，我告诉你，那你就无药可救了。你去自学，你去培训，去获得什么？不就是工作能力么。如果你有，不会展示，我可以帮你。如果你没有，那么继续去学，学到有了为止，对吧？
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