Uber 新任 CEO 科斯罗沙西
美国媒体周二刊文，揭秘了 Uber 董事会面试新任 CEO 候选人，以及 Expedia CEO 达拉·科斯罗沙西（Dara Khosrowshahi）最终获得任命的过程。
以下为文章全文：
上周五下午，Uber 8 名董事会成员中的大部分人来到旧金山参加董事会会议。他们的议程很简单：为 Uber 挑选出新任 CEO。
在随后 72 小时中，发生了很多戏剧化的事。
Uber 董事会在旧金山市中心的四季酒店，以及私募股权公司 TPG Capital 的办公室里进行了讨论（TPG Capital 拥有 Uber 董事会的一个席位）。董事们对此高度保密，对某些候选人他们甚至使用代号来称呼，而只有很少的人了解候选人名单。
到周日上午，最终候选人之一、通用电气前 CEO 杰夫·伊梅尔特（Jeff Immelt）公开退出。某些董事会成员开始支持另一名候选人，即惠普企业 CEO 梅格·惠特曼（Meg Whitman）。一些知情人士甚至已经准备好宣布她的任命。
然而周日当天，在竞争中处于领先的惠特曼开始提出，如果出任这个职位，那么她要加强对 Uber 的控制权。她与董事会的一派站在一起，而这派董事要求限制 Uber 前任 CEO 特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）的权力。这样的要求令一些董事感到为难，而最后他们转向了 Expedia CEO 达拉·科斯罗沙西。
本文的信息来自对十余名知情人士的采访。这一过程表明，让 Uber 的 8 名董事会成员达成一致有多么困难。这些董事都有很强的个性，而某些人之间还存在不和。
这也反映了科斯罗沙西即将在 Uber 遇到的问题。截至周二上午，这名 48 岁的高管尚未正式接受 Uber 的邀请。不过在华盛顿州 Bellevue 的 Expedia 办公室接受采访时，他表示，“很高兴开始在 Uber 的工作”。
科斯罗沙西表示，Uber 的职位吸引他的原因在于，这家公司“重塑了交通行业，并且是全球最强大的品牌之一”，“我很高兴能塑造这个未完成的故事”。他表示，自己的优先级之一是帮助 Uber 员工回到正轨，“经营一家他们可以为之骄傲的公司”。
考虑到 Uber 今年面临的众多丑闻，这个目标的实现可能很难。本周二，美国司法部开始调查，Uber 的经理是否违反了《反海外腐败法》。该法案用于处理国际贿赂等行为。
Uber 确认，该公司正在配合司法部的初步调查。Uber 拒绝对关于新 CEO 的消息置评。
在上周末之前，Uber 寻找新任 CEO 的工作已经变得很复杂。自今年 6 月卡兰尼克迫于压力辞职以来，Uber 董事会开始与猎头公司海德思哲合作，确定潜在候选人名单。在随后的 2 个月中，名单被缩小至 3 人。
惠特曼是科技行业资深高管，曾领导过多家上市公司。她迅速成为了 Uber 最大股东 Benchmark 最青睐的候选人。Benchmark 同样拥有 Uber 的一个董事会席位。在企业级技术面临挑战的情况下，惠特曼成为了惠普企业公司的掌舵者。她似乎有兴趣带领 Uber 的复苏。
然而今年 7 月，她在 Twitter 上公开表态拒绝 Uber 的职位，退出了竞争。Uber 董事会随后将惠特曼排除在外。不过在 Uber 董事会和早期员工瑞安·格雷夫斯（Ryan Graves）的劝说下，惠特曼重新回到了流程中。
伊梅尔特即将离开通用电气，而卡兰尼克和其他几名董事支持他出任 Uber CEO。伊梅尔特具备经营上市公司的充分经验。不过，科斯罗沙西也受到了部分董事的青睐。
上周末，伊梅尔特和科斯罗沙西前往旧金山市中心，进行最后的竞争。在 TPG 办公楼 33 层的一间大会议室里，这两名候选人介绍了他们对 Uber 未来的愿景。次日，惠特曼在四季酒店拜访了 Uber 的部分董事会成员。改变面试地点是为了避免引起关注。
在面试结束后，某些董事对伊梅尔特感到担忧。他们质疑伊梅尔特在通用电气的成功。而另一些董事，尤其是 Benchmark，则担心他将成为卡兰尼克的代言人。尽管伊梅尔特拥有大公司的经验，但某些董事会成员认为，他缺乏运营 Uber 所需的技术和战略能力。
上周日，伊梅尔特在 Twitter 上宣布，退出竞争流程。
与此同时，科斯罗沙西继续巩固自己低调而稳定的形象。实际上，他并没有公开竞争这份工作，而他的名字从未出现在媒体报道中。这是他的优势。
关于招聘流程，科斯罗沙西表示：“在我来到 Uber 时，他们问我，我是否知道自己的乘客评级。”
惠特曼也有许多优势。Benchmark 非常欣赏她的过往履历，例如给公司带来秩序，以及对公司治理的严肃态度。
然而，包括卡兰尼克在内的董事仍持谨慎态度。卡兰尼克认为，惠特曼与 Benchmark 之间的紧密关系可能是缺点。Benchmark 此前起诉卡兰尼克，要求后者放弃董事会席位。（本周三，卡兰尼克和 Benchmark 的代理律师将在特拉华州衡平法院会面，商议本案是否走仲裁程序。）
惠特曼向 Uber 董事会成员展示的一些观点与 Benchmark 相呼应。她曾一度建议 Uber 董事会，将卡兰尼克排除在公司之外。
在招聘过程中，董事们挑选了自己认为的第一和第二人选。尽管许多人将惠特曼视为第一选择，但所有董事都将科斯罗沙西列在了人选之内。不过，惠特曼似乎仍有优势。
在周日上午伊梅尔特退出之后，情况发生了变化。作为领先者，惠特曼开始提条件，包括限制卡兰尼克的权力，以及可能重新改造董事会。她还希望结束卡兰尼克和 Benchmark 之间的诉讼。
本周二，惠特曼在一份声明中表示：“我提出，Benchmark 和卡拉尼克需要解决他们之间的诉讼，董事会需要建立有效的治理结构。”
她同时表示，“从周六到周日上午，包括卡兰尼克在内的董事似乎迫切希望采取这些措施。但到周日中午，很明显董事会依然分裂，无法就对我来说重要的问题取得进展”。
Uber 董事被惠特曼的策略吓退。Uber 董事会成员达成了共识，即科斯罗沙西是更有力的人选，他可能带来的问题更少。
到周日晚间，结论逐渐清晰，而董事会一致同意由科斯罗沙西出任 Uber CEO。
董事会还同意对信息保密，直到正式向科斯罗沙西发出邀请，并告知 Uber 员工这个消息。在几个月的动荡之后，至少 Uber 董事可以坚定对公司领导者的信心。
然而几分钟之后，关于 Uber 董事会的信息就被泄露。
以下为 Uber 董事会邮件全文：
我们很高兴的宣布，Uber 董事会已一致投票表决通过任命达拉·科斯罗沙西（Dara Khosrowshahi）出任公司首席执行官的提议。
因为伊朗革命的爆发，科斯罗沙西在 9 岁时随家人从伊朗逃难到美国。他成长于纽约塔里敦，曾在布朗公司担任工程师，并在 IAC 担任了多年的首席财务官及其它多个运营和战略角色。
2005 年，科斯罗沙西出任 Expedia 首席执行官，把这家目前已在 60 个国家和地区开展业务的公司打造成为全球首屈一指的旅游和科技公司。他有四个孩子，也毫无疑问的热爱旅行。他最喜欢的旅行是去柬埔寨的吴哥窟寺庙，他的妻子西尼在这里答应嫁给他。
我们确实非常幸运的获得了科斯罗沙西的经验和愿景。董事会和行政领导团队对科斯罗沙西是带领 Uber 打造出世界一流产品、改造城市和增加世界各地司机和乘客生命价值，同时改进公司文化、让 Uber 成为最佳工作场所的最佳人选。
科斯罗沙西将于 8 月 30 日正式履新。你们可以在这里向科斯罗沙西提问，敬请期待获邀获得更多细节。在接下来的几个星期里，他还会与世界各地的员工举行小规模的会面，并与司机们共度时光。
请加入我们欢迎科斯罗沙西的到来，这将是一个令人兴奋的旅程！
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